企業文化是企業核心精神與價值觀的展現，決定著企業的特征和發展后勁，對企業的健康成長起著決定性的作用。作為擁有者五六千年傳統文化流傳的古國，我國文化底蘊源遠流長，博大精深。國學是我們的文化精髓，如果能夠將國學作為當代企業文化建設的指導思想，那么這將會對企業的發展起到良好的促進作用，才可以做出一流的企業，把企業做大做強。 
     傳統國學強調經世致用，要求解決現實中的實際問題，這一觀念，始終貫穿與歷史發展的始終。在當前企業文化建設中，我們應融合傳統國學里面的思辯傳統，思考和解決在事業、命運和企業管理實踐當中遇到的諸多困惑和矛盾，提高哲學思維能力，倡導和諧管理，創新思維，理智、科學和勇敢地面對挑戰。 
     和諧在國學中占有重要地位。在古代思想家中的觀點看法出可以看出：大家雖然各自見解不同，但基本都遵循這樣一個論點：和諧。無論儒家的仁義;還是道家的清凈無為;亦或者是莊子的自然而然;逍遙自由都體現了和諧一詞深刻的指導含義。在現代企業文化建設中，和諧對企業的管理、發展也起著非常重要的作用。一個強大的企業，它的各個部門，各機構應該是統一協作的。企業的和諧發展離不開“仁”，“仁”指的就是安身立命之本，強調克己、修身、養性。 
      國學凝聚力大，對各種思想能夠兼容并包。各種文化及思想流派在自我完善、自我發展的同時，不免與其他文化產生矛盾甚至沖突，而國學的凝聚力則為各種文化及思想流派入提供了一個軟著陸場，使它們得以良性發展，不會因各自的不同而產生對立面。各種競爭在現代企業的發展過程中有著不可替代的作用。它在推動企業前進的同時，也使得企業內部的文化向著多元化的方向發展。如果不對其加以控制，會成為企業的掘墓者！國學中“求同存異”的思想為企業內部的多元思想提供了一個整合的平臺。